HR-systemen in Nederland: welke HR-tools voldoen aan uw eisen en behoeften?
Welke HR-systemen zijn er op de Nederlandse markt?
Een personeelssysteem dat uw stamgegevens (personeelsgegevens) en offertes beheert
HR-modules waarmee u de administratieve HR-processen kunt stroomlijnen
lost veel problemen op voor een bedrijf. Het complex is gewoon dat het bestaat
heel veel leveranciers in HR die precies dat kunnen bieden en nog veel meer.
Waar moet je beginnen? Businesswith heeft de leveranciers binnen HR-systemen op een rijtje gezet
die op de Nederlandse markt wordt aangeboden, zie hieronder. hier kan je
HR-systemen en HR-tools vergelijken, zien welke
verschillende HR-systemen die in Nederland bestaan. Je kunt op filteren
HR-oplossingen zoals onboarding, leerplatforms, wervingstools
enz.
Snelgids
Lijst van 29 HR-systeem
Systeembeheer en expertise die voldoet aan de wettelijke eisen van de toekomst Heartpace is de meest complete oplossing op de markt om aan de nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie te voldoen. Wij combineren geavanceerde systeemfuncties met strategische ondersteuning door experts om duurzame processen op te bouwen – van functiearchitectuur en functiewaardering tot duidelijke loonstructur...
Bob Hiring is een AI-gestuurde, alles-in-één recruitmentoplossing ingebouwd in het HiBob HR-platform: van vacatureplaatsing en sourcing tot kandidatenbeheer, analytics en onboarding.
sympa.io wordt te koop aangeboden via Spaceship met beveiligde betaling en begeleide overdracht; bestel, bied of lease-to-own opties beschikbaar.
Een geïntegreerd platform voor salarisadministratie, tijdregistratie, talentmanagement, benefits en HR-analytics met lokale en internationale dienstverlening.
SAP SuccessFactors is een van ’s werelds grootste cloudgebaseerde aanbieders van HCM-oplossingen. Het biedt geïntegreerde applicaties voor kern-HR-functies zoals salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, talentmanagement (rekrutering, prestaties, leren) en workforce analytics. De oplossing is ontworpen om HR-processen te stroomlijnen, de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers...
Personio centraliseert personeelsdata en automatiseert HR-processen — recruiting, onboarding, tijdregistratie, e‑handtekeningen, prestaties en people analytics — zodat HR kan schalen en zich op strategisch werk kan richten.
Probeer de Softwaregids
Het juiste systeem in een paar minuten
Probeer de Softwaregids, die je persoonlijke aanbevelingen geeft op basis van je behoeften.
Cegid HR is een modulaire SIRH-suite voor core HR, recruitment, performance, learning en payroll, met integraties, AI‑ondersteuning en Europese hosting voor naleving van GDPR.
AFAS biedt één geïntegreerd softwaresysteem om bedrijfsprocessen te automatiseren: ERP, CRM, HRM, Payroll, financieel beheer en meer, met online abonnement en mobiele apps.
Een modulaire HR-suite met recruitment, onboarding, payroll, leren & ontwikkelen, verzuim/dossierbeheer en HR-analytics. Los inzetbaar of naadloos geïntegreerd.
Daywize Cloud is een modulair e-HRM platform voor werving, HR-administratie, verzuim, verlof, digitale personeelsdossiers, onboarding en HR-analytics met koppelingen naar salarissoftware en single sign-on.
HROffice biedt een alles-in-één ATS met modules voor jobposting, referral recruitment, workforce management, digitale contracten en analytics voor datagedreven werving.
Een modern, schaalbaar ATS met AI-ondersteunde sourcing, interviewbegeleiding, analytics en recruitmentmarketing om high-volume en enterprise hiring te versnellen.
Loket.nl biedt online salarisadministratie en uitgebreide HR-functionaliteiten: loonstroken, verzuim, verlof, personeelsdossiers, koppelingen en dashboards voor rapportage en automatisering.
ADP levert cloud- en on-premise HCM-, payroll-, tijdregistratie- en talentoplossingen, gecombineerd met support en compliance-diensten.
Een alles-in-één HR-platform met core HR, recruitment, onboarding, rapportage, payroll-addons, tijd en verzuim, performance en compensatiebeheer — ontworpen om HR-processen te vereenvoudigen.
Een end-to-end, skills-forward HCM-platform met leren, performance, recruitment, workforce intelligence en AI-geïntegreerde inzichten om vaardigheden te identificeren, ontwikkelen en mobiliseren.
Deel biedt een alles-in-één Global People Platform voor werving, onboarding, payroll, compliance en HR-werkstromen in 150+ landen, inclusief EOR, PEO en contractor management.
Factorial is een all‑in‑one business management systeem dat HR, tijd & planning, payroll, rekrutering, rapportage en integraties samenbrengt om administratieve taken te automatiseren en inzichten te leveren.
Een configureerbaar, modulair People-platform met self-service, analytics en integraties dat de volledige employee lifecycle ondersteunt, van recruitment en onboarding tot tijdregistratie en rapportage.
Een geïntegreerde HR- en payrolloplossing met EOR, global payroll, contractor management, onboarding, benefits en compliance voor teams die wereldwijd opschalen.
Greenhouse is een ATS en hiring platform met ingebouwde AI, carrièresites, integraties, scorecards en rapportage om aanwerving te stroomlijnen van sourcing tot onboarding.
Rippling automatiseert onboarding, payroll, HR‑administratie, tijdregistratie, uitgaven en IT‑beheer via één platform met wereldwijde payroll‑mogelijkheden.
Een portfolio van ERP- en financiële oplossingen (Intacct, X3, Sage 100/300 enz.) met AI-ondersteuning, rapportage, supply chain, HR-opties en cloud of on-premise inzetbaarheid.
Een uitgebreid HCM-platform (SuccessFactors) voor werving, onboarding, payroll, talentbeheer en people analytics, met ingebouwde AI en integratiemogelijkheden.
Een aanpasbaar, AI-ondersteund Applicant Tracking System dat sourcing, pipelinebeheer, onboarding, e‑handtekeningen en rapportage in één cloudplatform samenbrengt.
Een gecombineerde HR‑oplossing met payroll, benefits, compliance, mobiele apps en consultancy om HR‑processen te automatiseren en schaalbaar te maken voor SMB's.
UKG levert AI-gestuurde HCM-oplossingen die workforce intelligence, planning, payroll, tijdregistratie, werving en onboarding combineren om medewerkerservaring en operationele efficiëntie te verbeteren.
Workable biedt een alles-in-één HR- en wervingsplatform met kandidaat sourcing, applicant tracking, onboarding, tijd- en aanwezigheidsbeheer en AI-ondersteuning.
Workday biedt een unified enterprise platform voor HR, financiën en AI-agents met analytics, agentbeheer en verantwoordelijke AI voor betere besluitvorming en automatisering.
Belangrijk bij het kiezen van een HR-systeem
De keuze voor een HR-systeem is een complex en tijdrovend proces. Veel leveranciers van HRM-systemen kunnen vaak "kwalificeren" voor die van de klant selectie proces. Dit komt omdat meerdere HR-leveranciers leveren soortgelijke oplossingen. Het kan moeilijk zijn om de verschillen tussen te zien bijvoorbeeld Cornerstone vs CatalystOne of Aditro HR vs Simployer. Wanneer je moet HRM, HCM & Talent management leveranciers vergelijken, de focus moet zijn op basis van uw eisen en hoe systeemeigenschappen zoals gebruiksgemak, integratiemogelijkheden, implementatie wordt beoordeeld door andere kopers.
Vereiste van HR-systeem
Om tot een vlot en kwalitatief aankoopproces van HR-systemen te komen, is uw vereisten nauwkeurig zijn en NIET alleen focussen op wat u nodig heeft los het nu op, maar neem de vereisten op die u zullen helpen digitale HR te bereiken het visioen dat je voor je ziet. Een goed voorbeeld is om zijn aandacht te richten vereisten vanuit het perspectief van een manager of werknemer. Hoe zien de stromen eruit uit voor degenen die het systeem zullen gebruiken? is het makkelijk om er een te krijgen compilatie of rollenbeheer in het systeem? Hoeveel moet worden aangestuurd vanuit HR zichzelf en hoeveel kan worden gealloceerd in de organisatie? er is steun en ondersteuning voor leidinggevenden?
Bij BusinessWith richten we ons op het benadrukken waarom en hoe zaken worden gedaan met een specifieke HR-provider. Onze mapping richt zich niet alleen op wat de provider kan bieden, maar ook wat prominent aanwezig is in hun systeem en hoe ze met hun klanten werken. Iets wat belangrijk is om inzicht in te hebben u moet een HR-partner voor de lange termijn aan uw zijde hebben.
Talentmanagementsysteem versus HRM-systeem
Het verschil tussen een Talentmanagementsysteem en een HRM-systeem wordt meestal onderscheiden via het volgende:
Talent Management systeem richt zich op het leveren van modules die zouden moeten de organisatie helpen om talent te behouden, aan te trekken en te ontwikkelen het bedrijf. Bijvoorbeeld een LMS-module om de competentie te vergroten door effectief te zijn oefenprogramma.
HRM richt zich daar bijvoorbeeld meer op traditionele coreHR tijdrapportage, HR-hoofdgegevens en analysefuncties zijn inbegrepen. Meestal is er functies om de administratieve processen te vergemakkelijken. Het is echter inbegrepen een aantal talentmanagementmodules in sommige HRM-systemen, maar zelf het startpunt is gescheiden.
Digitale HR
Innovaties van HR-systemen hebben met succes de ontwikkeling van digitaal gestimuleerd HR. Met de hulp van een HR-partner kunnen bedrijven goede resultaten boeken in hun competentieaanbod en leiderschapscultuur. Er heeft een paradigmaverschuiving plaatsgevonden voor de rol van HR in bedrijven. In plaats van gezien te worden als een noodzaak cost center HR heeft zich inmiddels gevestigd als een strategische functie het bedrijf helpen zijn doelen te bereiken. Veel van dit succes is afkomstig van dat er innovatieve HRM-modules zijn die digitaliseren en stroomlijnen HR-processen die de hele organisatie kunnen bereiken.
Beschrijving van functies van HR-software
360-gradenfeedback
Advies
Beheer van gebruikersrechten
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
Beloningsbeheer
Bonussen en incentives
Carrièreplanning
Competentieontwikkeling
Core HR
Elektronische handtekening
Exit-enquêtes
Functioneringsgesprekken
Goedkeuring
Heeft een eigen salarissysteem
HR-analyse
Onboarding
Opleidingsbeheer
Opleidingspakket
Personeelsdossiers digitaliseren
Prestatiemanagement
Rapporten en KPI's
Salarisronde
Selfservice
Single sign-on (SSO)
Urenregistratie
Verzuimregistratie
Werving
Workflowautomatisering
Zaakbeheer
