SAP Success Factors

Wat vind je het leukst?

Met SAP SuccessFactors kunnen we nu overstappen van handmatige, arbeidsintensieve processen naar geautomatiseerd en efficiënt levenscyclusbeheer.

Wat vind je het minst leuk?

Sommige modules vereisen meer diepgaande training om volledig te kunnen worden gebruikt.

Welke bedrijfskritische problemen lost SAP SuccessFactors volgens jou op?

De behoefte aan een geïntegreerde HR-oplossing die onze ambitieuze groeidoelstellingen op lange termijn kan ondersteunen en de gebruikerservaring kan verbeteren.

Wat vind je het leukst?

Een schaalbare oplossing die goed integreert met onze wereldwijde HR-strategie.

Wat vind je het minst leuk?

Sommige functies zijn duidelijk ontworpen voor grotere en complexere organisaties, die we nog niet volledig benutten. Tegelijkertijd is het geruststellend om te weten dat het systeem onze toekomstige groei kan ondersteunen.

Welke bedrijfskritische problemen lost SAP SuccessFactors volgens jou op?

Het automatiseren van papieren processen, het verbeteren van de nauwkeurigheid en het vrijmaken van middelen voor strategische activiteiten. We hebben aanzienlijke tijdbesparingen gerealiseerd en de efficiëntie van HR-taken zoals salarisadministratie, werving en selectie verhoogd.

Wat vind je het leukst?

Met SAP SuccessFactors hebben we onze benadering van klantervaring toegepast op de ervaring van medewerkers en zo een moderne, competentiegerichte organisatie opgebouwd.

Wat vind je het minst leuk?

Het systeem is zeer configureerbaar en dus flexibel, maar voor de implementatie zijn gekwalificeerde consultants nodig.

Welke bedrijfskritische problemen lost SAP SuccessFactors volgens jou op?

SAP SuccessFactors heeft onze interne mobiliteit aanzienlijk verbeterd. We hebben medewerkers in contact gebracht met kortere opdrachten, mentorschap en nieuwe carrièrepaden, waardoor interne promoties en betrokkenheid zijn toegenomen. Het platform helpt ons mensen te matchen met functies op basis van vaardigheden, niet alleen titels.