Sympa komt voor in de volgende categorieën
Beschrijving van Sympa
Voor wie is Sympa geschikt?
Bedrijfsgrootte
Voor welke bedrijfsgrootte is dit systeem geschikt?
101-500+
Ondersteuning
Hoe kun je contact opnemen met de leverancier?
Testperiode
Kan ik het gratis uitproberen?
Ja
Geen
Alternatief voor Sympa
Meer alternatieven voor Sympa
Wat vinden anderen van het systeem?
Beoordelingen en recensies over Sympa
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
HR-businesspartner•
Groot bedrijf (500+)•
Geverifieerd persoon•
Zweden•
September 2026
Wat vind je het leukst?
Sympa is een zeer flexibel systeem en je kunt veel zelf doen als je de tijd en kennis hebt. Er is een uitgebreide bibliotheek met handleidingen en een goed helpcentrum. Veel wijzigingen kunnen snel en relatief eenvoudig worden doorgevoerd. De ondersteuning en service zijn nog steeds erg goed. De experts en ontwikkelaars zijn deskundig en goed bereikbaar. Vroeger was er echter een snellere chatdienst die eenvoudige vragen kon beantwoorden, wat erg op prijs werd gesteld. Dus zowel goed als minder goed :)
Wat vind je het minst leuk?
Het systeem kan soms wat “traag” aanvoelen; mogelijk heeft dit te maken met onze omgeving. Het duurt lang voordat rapporten zijn geladen en medewerkerskaarten worden langzaam geladen. Wijzigingen vergen wat tijd. Het is echter een probleem dat af en toe optreedt. Misschien heeft het te maken met intensief gebruik tijdens bepaalde periodes.
Welke bedrijfskritische problemen lost Sympa volgens jou op?
Verbetert de kwaliteit van onze gegevens en het beheer van personeelsgegevens (een grote steun bij de rapportage aan het management en de autoriteiten). Er is een integratie tussen HR en salarisadministratie. We proberen veel van onze HR-processen in Sympa te bundelen en dat helpt ons om een goed totaalbeeld te krijgen.
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Commentaar van de systeemeigenaar
Financieel manager•
Klein bedrijf (11-100)•
Geverifieerd persoon•
Finland•
Augustus 2026
Wat vind je het leukst?
De aanpasbaarheid van Sympa
Wat vind je het minst leuk?
De rapporten en visualisaties zouden wel wat verbetering kunnen gebruiken
Welke bedrijfskritische problemen lost Sympa volgens jou op?
Personeelszaken in het algemeen
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Commentaar van de systeemeigenaar
als administratief directeur, verantwoordelijk voor HR•
Klein bedrijf (11-100)•
Geverifieerd persoon•
Finland•
Augustus 2026
Wat vind je het leukst?
gebruiksvriendelijk voor medewerkers en leidinggevenden
Wat vind je het minst leuk?
de rapportage zou kunnen worden verbeterd en het toekennen van gebruiksrechten zou eenvoudiger kunnen worden gemaakt
Welke bedrijfskritische problemen lost Sympa volgens jou op?
De werking van HR-processen
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Commentaar van de systeemeigenaar
Werkt u
voor dit bedrijf?
Lees hier hoe u de informatie kunt bijwerken
Sympa productkenmerken
HR-systeem
Aanwerving
Beheer van voordelen
Bonus en incentives
Carrièreplanning
Casemanagement
Certificering
Compensatiebeheer
CoreHR
Elektronische handtekening
Enkelvoudig aanmelden
Exit-enquêtes
Gebruikersrechten beheren
hr-analyse
Leren
Onboarding
Ontwikkeling van vaardigheden
Personeelsarchieven digitaliseren
Personeelsinterviews
Prestatiebeheer
Raadpleging
Rapporten en KPI's
Salaris
Tijdrapportage
Trainingspakket
Vertrek registratie
Workflow automatiseren
Zelfbediening
Past dit
systeem bij mij?
Doe net als 23000+ bedrijven, laat onze algoritmes je leiden naar de juiste systeemkeuze.
De meest voorkomende vergelijkingen in HR-systeem
