Sympa
vs
Cegid HR
Bedrijfsgrootte
Aantal medewerkers
Micro-ondernemingen (1-10)
Klein bedrijf (11-100)
Middelgrote ondernemingen (101-500)
Grote bedrijven (500+)
Micro-ondernemingen (1-10)
Klein bedrijf (11-100)
Middelgrote ondernemingen (101-500)
Grote bedrijven (500+)
Platform
clouddienst
Mobiele app
clouddienst
Mobiele app
Prijsinformatie
Gratis proefabonnement
Prijsmodel module
Abonnementsprijsmodel
Prijs model licentie
Gratis proefabonnement
Prijsmodel module
Abonnementsprijsmodel
Prijs model licentie
Productkenmerken in HR-systeem
Personeelsinterviews
Aanwerving
Beheer van voordelen
Bonus & incentives
Carrièreplanning
Casemanagement
Certificering
Compensatiebeheer
CoreHR
Elektronische handtekening
Enkelvoudig aanmelden
Exit-enquêtes
Gebruikersrechten beheren
Heeft zijn eigen salarissysteem
HR 360 graden
hr-analyse
Leren
Onboarding
Ontwikkeling van vaardigheden
Personeelsarchieven digitaliseren
Prestatiebeheer
Raadpleging
Rapporten en KPI's
Salaris
Tijdrapportage
Trainingspakket
Vertrek registratie
Workflow automatiseren
Zelfbediening
Personeelsinterviews
Aanwerving
Beheer van voordelen
Bonus & incentives
Carrièreplanning
Casemanagement
Certificering
Compensatiebeheer
CoreHR
Elektronische handtekening
Enkelvoudig aanmelden
Exit-enquêtes
Gebruikersrechten beheren
Heeft zijn eigen salarissysteem
HR 360 graden
hr-analyse
Leren
Onboarding
Ontwikkeling van vaardigheden
Personeelsarchieven digitaliseren
Prestatiebeheer
Raadpleging
Rapporten en KPI's
Salaris
Tijdrapportage
Trainingspakket
Vertrek registratie
Workflow automatiseren
Zelfbediening
Beoordelingen
Gebaseerd op 25 beoordelingen
Gebaseerd op 17 beoordelingen
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Beoordelingen
Voors
We zijn erg blij met Sympa als HR-platform. Het systeem is flexibel en kan voortdurend worden geconfigureerd en aangepast, wat betekent dat we onze aanpak en werkmethoden snel kunnen aanpassen als ons bedrijf verandert. Het is ook duidelijk dat Sympa actief werkt aan het ontwikkelen van nieuwe functies en mogelijkheden. Voor ons is het een grote kracht om een uitgebreid overzicht van al onze bedrijven - meer dan 35 bedrijven verspreid over grote delen van Europa - in één systeem te hebben.
Sympa is een veelzijdig HR-systeem dat erg goed werkt voor ons. Het is voortdurend in ontwikkeling en de evenementen zijn een goede manier om meer te leren en te netwerken met andere Sympa-gebruikers.
We hadden een solide specificatie van de vereisten toen we HR-systemen gingen inkopen. Systemguiden raadde ons aan om onder andere met Cegid te praten en zij maakten de meeste indruk op ons, dus gingen we met hen in zee. Wat ik het leukste vind, is dat ze op alle beloofde punten hebben geleverd.
De implementatie en het gebruiksgemak. Dit waren de redenen waarom we uiteindelijk voor Talentsoft kozen en ze hebben beide punten echt waargemaakt.
Beoordelingen
Nadelen
Onze ervaring met Sympa is dat het zelf bouwen van nieuwe functies en het doorvoeren van grote wijzigingen complex kan zijn, wat soms leidt tot langere doorlooptijden en meer administratie dan verwacht.
Het rapportagegedeelte laat ook te wensen over, vooral omdat het niet mogelijk is om geschiedenis op een soepele manier in hetzelfde rapport op te nemen. In plaats daarvan moet je vaak verschillende rapporten genereren en vervolgens tijd besteden aan handmatige nabewerking om een compleet beeld te krijgen.
We zien ook uitdagingen die te maken hebben met de manier waarop bepaalde functies zijn gestructureerd: Sympa baseert delen van zijn functionaliteit op een specifieke set basisgegevens die niet verplicht te gebruiken zijn. Dit betekent bijvoorbeeld dat het organigram en de FTE-rapportage niet werken zoals bedoeld.
Voor gebruikersmanagers kan het systeem als ingewikkeld worden ervaren. De functie Acties helpt, maar het is niet altijd duidelijk wat te doen in verschillende stadia. Voor een organisatie met 35+ bedrijven in grote delen van Europa hadden we graag duidelijkere overzichten en meer intuïtieve flows gezien.
Soms waren er uitdagingen bij het introduceren van nieuwe functies.
Om alles te bereiken wat we wilden, waren een aantal integraties met andere systemen nodig, wat op zich al een uitgebreid project was. Niet de schuld van Cegid, maar als ik mijn minst favoriete deel van het proces moest kiezen, zou het dat zijn.
Tot nu toe heb ik nog niets gevonden wat ik niet leuk vind.
