Systeemwijzer

Systeemcategorieën

Voor leveranciersOver ons

Heartpace HR
vs
Daywize Cloud

Bedrijfsgrootte

Aantal medewerkers

Micro-ondernemingen (1-10)
Klein bedrijf (11-100)
Middelgrote ondernemingen (101-500)
Grote bedrijven (500+)
Micro-ondernemingen (1-10)
Klein bedrijf (11-100)
Middelgrote ondernemingen (101-500)
Grote bedrijven (500+)

Platform

clouddienst
Mobiele app
clouddienst
Mobiele app

Prijsinformatie

Gratis proefabonnement
Prijsmodel module
Abonnementsprijsmodel
Prijs model licentie
Gratis proefabonnement
Prijsmodel module
Abonnementsprijsmodel
Prijs model licentie

Productkenmerken in HR-systeem

Personeelsinterviews
Aanwerving
Beheer van voordelen
Bonus & incentives
Carrièreplanning
Casemanagement
Certificering
Compensatiebeheer
CoreHR
Elektronische handtekening
Enkelvoudig aanmelden
Exit-enquêtes
Gebruikersrechten beheren
Heeft zijn eigen salarissysteem
HR 360 graden
hr-analyse
Leren
Onboarding
Ontwikkeling van vaardigheden
Personeelsarchieven digitaliseren
Prestatiebeheer
Raadpleging
Rapporten en KPI's
Salaris
Tijdrapportage
Trainingspakket
Vertrek registratie
Workflow automatiseren
Zelfbediening
Personeelsinterviews
Aanwerving
Beheer van voordelen
Bonus & incentives
Carrièreplanning
Casemanagement
Certificering
Compensatiebeheer
CoreHR
Elektronische handtekening
Enkelvoudig aanmelden
Exit-enquêtes
Gebruikersrechten beheren
Heeft zijn eigen salarissysteem
HR 360 graden
hr-analyse
Leren
Onboarding
Ontwikkeling van vaardigheden
Personeelsarchieven digitaliseren
Prestatiebeheer
Raadpleging
Rapporten en KPI's
Salaris
Tijdrapportage
Trainingspakket
Vertrek registratie
Workflow automatiseren
Zelfbediening

Waarom kiezen bedrijven voor jou?

Waarom kiezen voor jullie systeem?

Een intuïtieve interface en uitgebreide support vergemakkelijken het gebruik en maken uw HR-functie efficiënter.

Met de ISO 27001-certificering hanteert Heartpace de hoogst mogelijke veiligheidsnormen om uw gegevens optimaal te beschermen.

Het systeem brengt al uw HR-processen en medewerkersdata samen op één platform en biedt ongeëvenaard inzicht in uw organisatie op een GDPR-veilige manier.

Waarom kiezen voor jullie systeem?

Sorry, nog geen gegevens.

Waarom kiezen voor jullie als leverancier?

Wij garanderen een snelle en efficiënte implementatie, zodat u het systeem zo snel mogelijk in gebruik kunt nemen.

Wij bieden alle ondersteuning die u nodig heeft, zowel bij de technische implementatie als bij de inrichting van het systeem op basis van uw HR-processen.

Heartpace is al 10 jaar een innovatieve speler in de markt en meer dan 1000 klanten maken inmiddels gebruik van onze HR-systemen.

Waarom kiezen voor jullie als leverancier?

Sorry, nog geen gegevens.

Hoe positioneer je jezelf in de markt?

Heartpace is uw partner voor modern HR. Onze op maat gemaakte systemen bieden flexibiliteit en gebruiksvriendelijkheid met de hoogste veiligheidsnormen (ISO 27001). Onze oplossing groeit moeiteloos met uw bedrijf mee. Ons toegewijde team ondersteunt u bij elke stap van uw digitale HR-reis.

Hoe positioneer je jezelf in de markt?

Sorry, nog geen gegevens.

Welke behoeften en uitdagingen los je op voor de klant?

Strategische loontransparantie – van wettelijke verplichting naar concurrentievoordeel

  • Waarborg naleving van de richtlijn loontransparantie: Wij creëren de gestructureerde en traceerbare processen die nodig zijn om soepel en vol vertrouwen aan de nieuwe wettelijke eisen te voldoen.
  • Volledig inzicht in de loonstructuur: Maak gebruik van een doordachte totaaloplossing voor loonanalyses en audits, waarmee u volledige controle krijgt over loonverschillen en eerlijke beloning.
  • Datagedreven precisie bij de loonronde: Heartpace biedt de tools die nodig zijn om complexe loonherzieningsprocessen uit te voeren met volledige traceerbaarheid en analysekracht.
  • Objectieve en consistente salarisvaststelling: Ondersteun managers en recruiters met gedefinieerde loonschalen en duidelijke criteria, wat een eerlijke beoordeling bij elke nieuwe aanstelling en elk salarisgesprek garandeert.
  • Veilige en gecontroleerde transparantie: Deel salarisgegevens en uw beloningsfilosofie met medewerkers op een professionele manier die vertrouwen opbouwt en voldoet aan het recht op informatie.
  • Maximale veiligheid voor gevoelige salarisdata: Met onze ISO 27001-certificering garanderen wij dat uw salarisgegevens en analyses worden beheerd volgens de hoogst mogelijke veiligheidsnormen.

Welke behoeften en uitdagingen los je op voor de klant?

Sorry, nog geen gegevens.

Beoordelingen

Voors

Ik waardeer het dat Heartpace eenvoudig is om mee vertrouwd te raken en te gebruiken als beheerder, manager en medewerker. Grote lof voor het support team dat snel reageert, oplossingsgericht is en erg meegaand.
Wat ik absoluut het meest waardeer is de Heartpace module voor salary mapping en People Analytics. We hebben echt geprobeerd om dit specifieke onderdeel te vergelijken met andere systemen op de markt, maar de Heartpace module is gewoon moeilijk te overtreffen. Voorheen zat ik opgescheept met enorme, logge Excel spreadsheets om te voldoen aan de wettelijke vereisten rond het in kaart brengen van salarissen, maar het platform heeft echt een hoop administratieve rompslomp weggenomen. Het visuele overzicht is briljant; de grafieken met opsommingstekens maken het voor mij ongelooflijk makkelijk om direct te zien welke salarissen eruit springen en om snel eventuele ongerechtvaardigde salarisverschillen te identificeren. De functiewaardering biedt ook een zeer objectieve en betrouwbare basis om op te steunen.

Sorry, nog geen gegevens.

Beoordelingen

Nadelen

Sommige functies worden als een beetje te "vergrendeld" ervaren, bijv. het ontbreken van de mogelijkheid om beheerautorisatie (HRM-inzicht en de mogelijkheid om gegevens te wijzigen) te geven aan geselecteerde afdelingen. Ik had graag gezien dat het mogelijk was geweest om een samenvatting/overzicht in Pulse te krijgen voor elke mailing van de enquête, niet alleen rapportage per index. Ook de mogelijkheid om te reageren op opmerkingen in Pulse en statistieken te exporteren naar Excel.
Als iemand die zich dagelijks bezighoudt met HR-zaken, gebruik ik het platform graag, maar onze managers die maar één keer per jaar inloggen - bijvoorbeeld voor een beoordeling of salarisbeoordeling - vinden de interface vaak onlogisch en verwarrend.

Sorry, nog geen gegevens.

Heartpace HR

Söderberg & Partners

Lees meer over Heartpace HR

Daywize Cloud

Daywize Cloud

Lees meer over Daywize Cloud