Heartpace HR
vs
Cegid HR
Bedrijfsgrootte
Aantal medewerkers
Micro-ondernemingen (1-10)
Klein bedrijf (11-100)
Middelgrote ondernemingen (101-500)
Grote bedrijven (500+)
Micro-ondernemingen (1-10)
Klein bedrijf (11-100)
Middelgrote ondernemingen (101-500)
Grote bedrijven (500+)
Platform
clouddienst
Mobiele app
clouddienst
Mobiele app
Prijsinformatie
Gratis proefabonnement
Prijsmodel module
Abonnementsprijsmodel
Prijs model licentie
Gratis proefabonnement
Prijsmodel module
Abonnementsprijsmodel
Prijs model licentie
Productkenmerken in HR-systeem
Personeelsinterviews
Aanwerving
Beheer van voordelen
Bonus & incentives
Carrièreplanning
Casemanagement
Certificering
Compensatiebeheer
CoreHR
Elektronische handtekening
Enkelvoudig aanmelden
Exit-enquêtes
Gebruikersrechten beheren
Heeft zijn eigen salarissysteem
HR 360 graden
hr-analyse
Leren
Onboarding
Ontwikkeling van vaardigheden
Personeelsarchieven digitaliseren
Prestatiebeheer
Raadpleging
Rapporten en KPI's
Salaris
Tijdrapportage
Trainingspakket
Vertrek registratie
Workflow automatiseren
Zelfbediening
Personeelsinterviews
Aanwerving
Beheer van voordelen
Bonus & incentives
Carrièreplanning
Casemanagement
Certificering
Compensatiebeheer
CoreHR
Elektronische handtekening
Enkelvoudig aanmelden
Exit-enquêtes
Gebruikersrechten beheren
Heeft zijn eigen salarissysteem
HR 360 graden
hr-analyse
Leren
Onboarding
Ontwikkeling van vaardigheden
Personeelsarchieven digitaliseren
Prestatiebeheer
Raadpleging
Rapporten en KPI's
Salaris
Tijdrapportage
Trainingspakket
Vertrek registratie
Workflow automatiseren
Zelfbediening
Waarom kiezen bedrijven voor jou?
Waarom kiezen voor jullie systeem?
Een intuïtieve interface en uitgebreide support vergemakkelijken het gebruik en maken uw HR-functie efficiënter.
Met de ISO 27001-certificering hanteert Heartpace de hoogst mogelijke veiligheidsnormen om uw gegevens optimaal te beschermen.
Het systeem brengt al uw HR-processen en medewerkersdata samen op één platform en biedt ongeëvenaard inzicht in uw organisatie op een GDPR-veilige manier.
Waarom kiezen voor jullie systeem?
Sorry, nog geen gegevens.
Waarom kiezen voor jullie als leverancier?
Wij garanderen een snelle en efficiënte implementatie, zodat u het systeem zo snel mogelijk in gebruik kunt nemen.
Wij bieden alle ondersteuning die u nodig heeft, zowel bij de technische implementatie als bij de inrichting van het systeem op basis van uw HR-processen.
Heartpace is al 10 jaar een innovatieve speler in de markt en meer dan 1000 klanten maken inmiddels gebruik van onze HR-systemen.
Waarom kiezen voor jullie als leverancier?
Sorry, nog geen gegevens.
Hoe positioneer je jezelf in de markt?
Heartpace is uw partner voor modern HR. Onze op maat gemaakte systemen bieden flexibiliteit en gebruiksvriendelijkheid met de hoogste veiligheidsnormen (ISO 27001). Onze oplossing groeit moeiteloos met uw bedrijf mee. Ons toegewijde team ondersteunt u bij elke stap van uw digitale HR-reis.
Hoe positioneer je jezelf in de markt?
Sorry, nog geen gegevens.
Welke behoeften en uitdagingen los je op voor de klant?
Strategische loontransparantie – van wettelijke verplichting naar concurrentievoordeel
- Waarborg naleving van de richtlijn loontransparantie: Wij creëren de gestructureerde en traceerbare processen die nodig zijn om soepel en vol vertrouwen aan de nieuwe wettelijke eisen te voldoen.
- Volledig inzicht in de loonstructuur: Maak gebruik van een doordachte totaaloplossing voor loonanalyses en audits, waarmee u volledige controle krijgt over loonverschillen en eerlijke beloning.
- Datagedreven precisie bij de loonronde: Heartpace biedt de tools die nodig zijn om complexe loonherzieningsprocessen uit te voeren met volledige traceerbaarheid en analysekracht.
- Objectieve en consistente salarisvaststelling: Ondersteun managers en recruiters met gedefinieerde loonschalen en duidelijke criteria, wat een eerlijke beoordeling bij elke nieuwe aanstelling en elk salarisgesprek garandeert.
- Veilige en gecontroleerde transparantie: Deel salarisgegevens en uw beloningsfilosofie met medewerkers op een professionele manier die vertrouwen opbouwt en voldoet aan het recht op informatie.
- Maximale veiligheid voor gevoelige salarisdata: Met onze ISO 27001-certificering garanderen wij dat uw salarisgegevens en analyses worden beheerd volgens de hoogst mogelijke veiligheidsnormen.
Welke behoeften en uitdagingen los je op voor de klant?
Sorry, nog geen gegevens.
Beoordelingen
Gebaseerd op 27 beoordelingen
Gebaseerd op 17 beoordelingen
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Beoordelingen
Voors
Det är ett otroligt välbyggt verktyg som är enkelt att förstå sig på. Wat het meest imponeert zijn snabbheten en enkelheten in implementaties; jag har aldrig varit med om ett system där man kommer igång så fort. Als je een Excel-bestand wilt importeren, kun je dat direct doen.
Werknemersenquêtes en loonoverzicht
We hadden een solide specificatie van de vereisten toen we HR-systemen gingen inkopen. Systemguiden raadde ons aan om onder andere met Cegid te praten en zij maakten de meeste indruk op ons, dus gingen we met hen in zee. Wat ik het leukste vind, is dat ze op alle beloofde punten hebben geleverd.
De implementatie en het gebruiksgemak. Dit waren de redenen waarom we uiteindelijk voor Talentsoft kozen en ze hebben beide punten echt waargemaakt.
Beoordelingen
Nadelen
Spontant inga specifika förbättringsområden.
We hadden graag integratie gehad met ons salarissysteem en wat meer ontwikkeling van de rapporten die je uit de pulse-enquêtes kunt halen. Geen enkel systeem komt zonder uitdagingen, maar Heartpace heeft een duidelijke kracht in het luisteren naar haar klanten en heeft zich gedurende onze tijd als gebruikers voortdurend ontwikkeld en blijft dat doen.
Om alles te bereiken wat we wilden, waren een aantal integraties met andere systemen nodig, wat op zich al een uitgebreid project was. Niet de schuld van Cegid, maar als ik mijn minst favoriete deel van het proces moest kiezen, zou het dat zijn.
Tot nu toe heb ik nog niets gevonden wat ik niet leuk vind.
