Heartpace HR
Söderberg & Partners
Heartpace HR komt voor in de volgende categorieën
Beschrijving van Heartpace HR
Heartpace Equal Pay Transparency – De spil in uw toekomstige loonstrategie
De Europese richtlijn voor loontransparantie verandert het speelveld. De kernoplossing van Heartpace is ontwikkeld om niet alleen aan de nieuwe wettelijke eisen te voldoen, maar om deze om te zetten iun een strategisch concurrentievoordeel. Wij bieden een slim en compleet platform dat zorgt voor eerlijke beloning binnen de gehele organisatie.
Met Heartpace als middelpunt van uw HR-strategie kunt u:
- Een moderne functiearchitectuur opbouwen: Creëer duidelijke rollen en niveaus die de basis leggen voor een rechtvaardige loonstructuur.
- Handelen met datagestuurde precisie: Voer geavanceerde loonkloofanalyses en audits uit met krachtige visualisaties en inzichten.
- Consequent werven waarborgen: Geef managers en recruiters direct toegang tot de juiste loonschalen voor een objectieve prijsbepaling bij instroom.
- Vertrouwen opbouwen door transparantie: Deel loongegevens met medewerkers op een veilige, gecontroleerde en professionele manier.
Bedrijfsgrootte
Voor welke bedrijfsgrootte is dit systeem geschikt?
11-500+
Mobiele app
Is er een mobiele app?
Ondersteuning
Hoe kun je contact opnemen met de leverancier?
Onderwijs
Hoe kun je de klant trainen?
Testperiode
Kan ik het gratis uitproberen?
Ja
Geen
Wat klanten zeggen over Heartpace HR
Het is een ongelooflijk goed gebouwde tool die zeer eenvoudig te begrijpen is. Ik heb nog nooit een systeem meegemaakt dat zo snel en makkelijk te implementeren was: één Excel-import en ik kon direct aan de slag met een uitstekend overzicht van de...
Stockholm Exergi
Ellinor Roxengren
HR Specialist
Heartpace heeft ons HR-werk vereenvoudigd met een wereldwijd platform dat een hoog gebruiksgemak combineert met een snelle aanpassing aan onze behoeften en effectief beheer van toegangsrechten.
Boxon Group AB
Carina Boije Stenbäcken
HR Director
Waarom zaken doen met Söderberg & Partners?
Waarom kiezen voor Heartpace HR?
Een intuïtieve interface en uitgebreide support vergemakkelijken het gebruik en maken uw HR-functie efficiënter.
Met de ISO 27001-certificering hanteert Heartpace de hoogst mogelijke veiligheidsnormen om uw gegevens optimaal te beschermen.
Het systeem brengt al uw HR-processen en medewerkersdata samen op één platform en biedt ongeëvenaard inzicht in uw organisatie op een GDPR-veilige manier.
Waarom kiezen voor jullie als leverancier?
Wij garanderen een snelle en efficiënte implementatie, zodat u het systeem zo snel mogelijk in gebruik kunt nemen.
Wij bieden alle ondersteuning die u nodig heeft, zowel bij de technische implementatie als bij de inrichting van het systeem op basis van uw HR-processen.
Heartpace is al 10 jaar een innovatieve speler in de markt en meer dan 1000 klanten maken inmiddels gebruik van onze HR-systemen.
Hoe positioneer je jezelf op de Zweedse markt?
Heartpace is uw partner voor modern HR. Onze op maat gemaakte systemen bieden flexibiliteit en gebruiksvriendelijkheid met de hoogste veiligheidsnormen (ISO 27001). Onze oplossing groeit moeiteloos met uw bedrijf mee. Ons toegewijde team ondersteunt u bij elke stap van uw digitale HR-reis.
Welke behoeften en uitdagingen lost Heartpace HR op voor de klant?
Strategische loontransparantie – van wettelijke verplichting naar concurrentievoordeel
- Waarborg naleving van de richtlijn loontransparantie: Wij creëren de gestructureerde en traceerbare processen die nodig zijn om soepel en vol vertrouwen aan de nieuwe wettelijke eisen te voldoen.
- Volledig inzicht in de loonstructuur: Maak gebruik van een doordachte totaaloplossing voor loonanalyses en audits, waarmee u volledige controle krijgt over loonverschillen en eerlijke beloning.
- Datagedreven precisie bij de loonronde: Heartpace biedt de tools die nodig zijn om complexe loonherzieningsprocessen uit te voeren met volledige traceerbaarheid en analysekracht.
- Objectieve en consistente salarisvaststelling: Ondersteun managers en recruiters met gedefinieerde loonschalen en duidelijke criteria, wat een eerlijke beoordeling bij elke nieuwe aanstelling en elk salarisgesprek garandeert.
- Veilige en gecontroleerde transparantie: Deel salarisgegevens en uw beloningsfilosofie met medewerkers op een professionele manier die vertrouwen opbouwt en voldoet aan het recht op informatie.
- Maximale veiligheid voor gevoelige salarisdata: Met onze ISO 27001-certificering garanderen wij dat uw salarisgegevens en analyses worden beheerd volgens de hoogst mogelijke veiligheidsnormen.
Wat vinden anderen van het systeem?
Beoordelingen en recensies over Heartpace HR
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
HR Specialist•
Groot bedrijf (500+)•
Geverifieerd persoon•
Global•
Februari 2026
Wat vind je het leukst?
Det är ett otroligt välbyggt verktyg som är enkelt att förstå sig på. Wat het meest imponeert zijn snabbheten en enkelheten in implementaties; jag har aldrig varit med om ett system där man kommer igång så fort. Als je een Excel-bestand wilt importeren, kun je dat direct doen.
Wat vind je het minst leuk?
Spontant inga specifika förbättringsområden.
Welke bedrijfskritische problemen lost Heartpace HR volgens jou op?
Inga tidskrävande och komplexa implementer av HR-processer. Heartpace ger en omedelbar och tydlig överblick på lönekartläggningen, vilket gör att man snabbt kan gå fromn datahantering till faktisk analys och insikt.
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Manager Operaties•
Klein bedrijf (11-100)•
Geverifieerd persoon•
Zweden•
November 2025
Wat vind je het leukst?
Werknemersenquêtes en loonoverzicht
Wat vind je het minst leuk?
Enquêtes
Welke bedrijfskritische problemen lost Heartpace HR volgens jou op?
Bewaking van werknemersbetrokkenheid, salarisherzieningsproces, nieuwe richtlijn beloningstransparantie
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
HR-manager•
Klein bedrijf (11-100)•
Geverifieerd persoon•
Zweden•
Februari 2025
Wat vind je het leukst?
Wat we het meest waarderen aan Heartpace is hoe het onze HR-processen vereenvoudigt en digitaliseert op een gebruiksvriendelijke manier. Het brengt alles samen op één plek - van onboarding en functioneringsgesprekken tot het in kaart brengen van salarissen en het stellen van doelen. Het ondersteunt ook onze managers in hun dagelijkse werk en biedt duidelijkheid en vertrouwen in de processen voor onze medewerkers.
Wat vind je het minst leuk?
We hadden graag integratie gehad met ons salarissysteem en wat meer ontwikkeling van de rapporten die je uit de pulse-enquêtes kunt halen. Geen enkel systeem komt zonder uitdagingen, maar Heartpace heeft een duidelijke kracht in het luisteren naar haar klanten en heeft zich gedurende onze tijd als gebruikers voortdurend ontwikkeld en blijft dat doen.
Welke bedrijfskritische problemen lost Heartpace HR volgens jou op?
Heartpace helpt ons orde te scheppen door onze HR-processen te digitaliseren en te consolideren op één plek. Het vermindert de administratieve last voor HR en biedt onze leidinggevenden tools die zowel de jaarlijkse als dagelijkse processen vereenvoudigen. Het zorgt er ook voor dat we duidelijke en waardetoevoegende processen hebben die bijdragen aan een meer gestructureerde en efficiënte organisatie.
Gebruiksgemak
Samenwerking met de leverancier
Ondersteuning en service
Functiebereik
Aanpassing en flexibiliteit
integratie
Waar voor je geld
Hoe tevreden ben je over het algemeen?
Heartpace HR komt voor in de volgende categorieën
Heartpace HR productkenmerken
HR-systeem
Personeelsinterviews
Aanwerving
Beheer van voordelen
Bonus & incentives
Carrièreplanning
Casemanagement
Certificering
Compensatiebeheer
CoreHR
Elektronische handtekening
Enkelvoudig aanmelden
Exit-enquêtes
Gebruikersrechten beheren
Heeft zijn eigen salarissysteem
HR 360 graden
hr-analyse
Leren
Onboarding
Ontwikkeling van vaardigheden
Personeelsarchieven digitaliseren
Prestatiebeheer
Raadpleging
Rapporten en KPI's
Salaris
Tijdrapportage
Trainingspakket
Vertrek registratie
Workflow automatiseren
Zelfbediening
Past dit
systeem bij mij?
Doe net als 20000+ bedrijven, laat onze algoritmes je leiden naar de juiste systeemkeuze.
Over Söderberg & Partners
Heartpace maakt sinds 2018 deel uit van Söderberg & Partners binnen de business unit S&P Compensation & Benefits Consulting. Zij bieden consultancy, ondersteuning en tools op het gebied van pensioenen en secundaire arbeidsvoorwaarden, beheersing van personeelstarieven en inzetbaarheid.
De meest voorkomende vergelijkingen in HR-systeem
