Beste HR-systeem 2026 | Vergelijk 29 systemen

HR-systemen in Nederland: welke HR-tools voldoen aan uw eisen en behoeften?

Een HR-systeem kan uit één of een combinatie van verschillende bestaan HR-modules (recruitment, performance management, learning management etc.) zoals zijn ontworpen om het strategische werk van degenen die werken te stroomlijnen op personeelszaken. Met andere woorden, er zijn verschillende categorieën HR-systemen en HR-programma's zoals Human Capital Management System (HCM), Human Resourcemanagementsysteem (HRM) en Talentmanagementsysteem, zie hieronder. Applicaties uit deze categorieën HR-systemen overlappen elkaar vaak en het kan moeilijk zijn om de verschillen te begrijpen. Met onze unieke mapping van HR-systeem kunt u nu aanzienlijk eenvoudiger maken door gebruik te maken van ons geavanceerde filter krijg een overzicht van de aanbieders die aan uw wensen kunnen voldoen en vereisten. Daarnaast kun je ook prijzen, HR features, reviews, prijsmodellen en meer.

Welke HR-systemen zijn er op de Nederlandse markt?

Een personeelssysteem dat uw stamgegevens (personeelsgegevens) en offertes beheert
HR-modules waarmee u de administratieve HR-processen kunt stroomlijnen
lost veel problemen op voor een bedrijf. Het complex is gewoon dat het bestaat
heel veel leveranciers in HR die precies dat kunnen bieden en nog veel meer.
Waar moet je beginnen? Businesswith heeft de leveranciers binnen HR-systemen op een rijtje gezet
die op de Nederlandse markt wordt aangeboden, zie hieronder. hier kan je
HR-systemen en HR-tools vergelijken, zien welke
verschillende HR-systemen die in Nederland bestaan. Je kunt op filteren
HR-oplossingen zoals onboarding, leerplatforms, wervingstools
enz.

Belangrijk bij het kiezen van een HR-systeem

Snelle gids

Gerelateerde categorieën aan HR-systeem

HR-systeem ATS-systeem LMS

Lijst van 29 verschillende HR-systeem

Snelle gids

Belangrijk bij het kiezen van een HR-systeem

De keuze voor een HR-systeem is een complex en tijdrovend proces. Veel leveranciers van HRM-systemen kunnen vaak "kwalificeren" voor die van de klant selectie proces. Dit komt omdat meerdere HR-leveranciers leveren soortgelijke oplossingen. Het kan moeilijk zijn om de verschillen tussen te zien bijvoorbeeld Cornerstone vs CatalystOne of Aditro HR vs Simployer. Wanneer je moet HRM, HCM & Talent management leveranciers vergelijken, de focus moet zijn op basis van uw eisen en hoe systeemeigenschappen zoals gebruiksgemak, integratiemogelijkheden, implementatie wordt beoordeeld door andere kopers.

Vereiste van HR-systeem

Om tot een vlot en kwalitatief aankoopproces van HR-systemen te komen, is uw vereisten nauwkeurig zijn en NIET alleen focussen op wat u nodig heeft los het nu op, maar neem de vereisten op die u zullen helpen digitale HR te bereiken het visioen dat je voor je ziet. Een goed voorbeeld is om zijn aandacht te richten vereisten vanuit het perspectief van een manager of werknemer. Hoe zien de stromen eruit uit voor degenen die het systeem zullen gebruiken? is het makkelijk om er een te krijgen compilatie of rollenbeheer in het systeem? Hoeveel moet worden aangestuurd vanuit HR zichzelf en hoeveel kan worden gealloceerd in de organisatie? er is steun en ondersteuning voor leidinggevenden?

Bij BusinessWith richten we ons op het benadrukken waarom en hoe zaken worden gedaan met een specifieke HR-provider. Onze mapping richt zich niet alleen op wat de provider kan bieden, maar ook wat prominent aanwezig is in hun systeem en hoe ze met hun klanten werken. Iets wat belangrijk is om inzicht in te hebben u moet een HR-partner voor de lange termijn aan uw zijde hebben.

Talentmanagementsysteem versus HRM-systeem

Het verschil tussen een Talentmanagementsysteem en een HRM-systeem wordt meestal onderscheiden via het volgende:

Talent Management systeem richt zich op het leveren van modules die zouden moeten de organisatie helpen om talent te behouden, aan te trekken en te ontwikkelen het bedrijf. Bijvoorbeeld een LMS-module om de competentie te vergroten door effectief te zijn oefenprogramma.

HRM richt zich daar bijvoorbeeld meer op traditionele coreHR tijdrapportage, HR-hoofdgegevens en analysefuncties zijn inbegrepen. Meestal is er functies om de administratieve processen te vergemakkelijken. Het is echter inbegrepen een aantal talentmanagementmodules in sommige HRM-systemen, maar zelf het startpunt is gescheiden.

Digitale HR

Innovaties van HR-systemen hebben met succes de ontwikkeling van digitaal gestimuleerd HR. Met de hulp van een HR-partner kunnen bedrijven goede resultaten boeken in hun competentieaanbod en leiderschapscultuur. Er heeft een paradigmaverschuiving plaatsgevonden voor de rol van HR in bedrijven. In plaats van gezien te worden als een noodzaak cost center HR heeft zich inmiddels gevestigd als een strategische functie het bedrijf helpen zijn doelen te bereiken. Veel van dit succes is afkomstig van dat er innovatieve HRM-modules zijn die digitaliseren en stroomlijnen HR-processen die de hele organisatie kunnen bereiken.

Beschrijving van functies voor HR-systemen

Personeelsinterviews

Een belangrijk hulpmiddel voor bedrijven die de gesprekken tussen manager en medewerker over doelen en ontwikkeling willen structureren. Kan bijdragen aan een betere bedrijfscultuur, betere beloningen, duidelijkheid en richtlijnen.

Aanwerving

Sommige HR-systemen hebben een wervingsmodule die helpt bij het digitaliseren en stroomlijnen van het wervingsproces, zodat werkgevers gemakkelijker het juiste talent kunnen aantrekken. Van sourcing tot arbeidscontract.

Beheer van voordelen

Sommige HR-systemen bieden voordelenbeheer, waarmee je alle groepsvoordelen kunt bekijken en het beheer en de communicatie van het pensioencontract en de verzekeringen kunt vergemakkelijken.

CoreHR

Core HR richt zich op drie fundamentele kernfuncties: payroll, tijdsrapportage en benefits management. De leveranciers die zich richten op Core HR bieden meestal HR- en payrollfuncties aan in één systeem.

Heeft zijn eigen salarissysteem

Er zijn goede synergieën in het hebben van een HR-systeem in combinatie met een payroll-systeem. De belangrijkste reden is dat er een beter beheer en synchronisatie is tussen de HR-afdeling en de salarisafdeling. Voordelen, prestatiegerelateerde beloning en administratieprocessen worden flexibeler en transparanter.

hr-analyse

HR is afhankelijk van gegevens uit veel verschillende bronnen. Een HR analytische module zorgt ervoor dat je de gegevensstroom kunt stroomlijnen en een goed overzicht krijgt van activiteiten en je KPI's. Een zeer gewaardeerde functie als je met veel gegevens werkt.

Leren

Hiermee kun je alle trainingen en cursussen op één plek plannen, implementeren, documenteren en controleren. Verwijdert een hoop administratie en maakt het gemakkelijker om e-learningcursussen met post-tests etc. te maken.

Ontwikkeling van vaardigheden

Een competentieontwikkelingsmodule vereenvoudigt het in kaart brengen van competenties en geeft een overzicht van het gebruik van de competenties binnen het bedrijf. Het is ook waardevol om te bekijken hoe "gaten" tussen de bestaande competenties en de behoeften die nodig zijn of zullen zijn, kunnen worden voorkomen.

Prestatiebeheer

Als je prestaties wilt belonen en doelen wilt stellen waar medewerkers naar kunnen streven en die resulteren in een financiële beloning, dan is een prestatiebeheermodule iets voor jou. Verduidelijkt de bedrijfsdoelstellingen en hoe individuen daaraan kunnen bijdragen. Heel belangrijk, het moet meetbaar zijn.

Salaris

Het payroll audit proces vergt meestal veel tijd in voorbereiding en beheer, met toegang tot een payroll audit module kunnen managers en de payroll afdeling beschikken over een gemeenschappelijk gesystematiseerd proces dat functies bevat die ervoor zorgen dat handmatige fouten worden geëlimineerd.

Tijdrapportage

Sommige HR-systemen hebben deze functionaliteit en bieden zelfs een mobiele oplossing aan, zodat werknemers die op zakenreis zijn hun tijdrapportage eenvoudig kunnen uitvoeren.

Zelfbediening

Een selfservicefunctie vereenvoudigt administratieve processen. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld zelf een nieuwe mobiele telefoon bestellen, die direct via hun manager gecertificeerd kan worden, zodat ze niet via de salarisadministratie hoeven te gaan. Werknemers werken hun eigen persoonlijke gegevens bij, die automatisch worden bijgewerkt via het HR-systeem.